miércoles, 25 de enero de 2012

El acceso a la vivienda es un derecho que no se cumple

En esta Gaceta Sindical se aborda el problema de acceso a la vivienda y su elevado precio, y se destacan las iniciativas presentadas por CCOO en dicha materia, que se recogen en el Pacto por el Empleo presentado por el sindicato para una salida más justa y equitativa de la crisis.

En España existen más viviendas por habitante que en ningún país de Europa; pero un salario medio inferior, un mayor endeudamiento hipotecario y el elevado coste de la vivienda provocan que sea menos accesible y se convierta con frecuencia en un factor de exclusión social.

lunes, 23 de enero de 2012

Carta de una madre a Soraya Saénz de Santamaría

QUERIDA:

Me hirvió la sangre, me chirriaron los dientes y me clavé las uñas en las manos cuando te vi el domingo en la televisión sonriendo a pantalla y vendiendo humo político mientras respondías a las preguntas diciendo "el crío".

Antes de que creas que esta es una crítica gratuita de alguien que no comparte tus ideas políticas te diré que la hostilidad que me has provocado no tiene nada que ver con tu perfil político. Va por otro lado....y es mucho peor.

Apuesto a que pensabas que aparecer públicamente en tu "trabajo" una semana después de dar a luz iba a ser considerado una actitud ejemplar, un modelo a seguir. Apuesto a que pensaste que cuando la gente te viera, iba a decir: Mírala, que responsable y que sacrificada...una semana después de dar a luz y ya está en su puesto de trabajo, dándolo todo por el país. Es una tía en la que se puede confiar porque es trabajadora y responsable".

Seguro que pensaste eso, y estabas tan contenta. Te voy a explicar lo que significa que tú estés currando a una semana de dar a luz. Voy a explicarte muy clarito las implicaciones que tiene tu sentido absurdo de la responsabilidad y tus ganas de pegar el careto.

1.- Conseguir que las mujeres tuvieran derecho a un permiso de 16 semanas para cuidar de sus hijos, ha costado mucho trabajo y esfuerzo. Ha exigido concienciar a los empresarios y empleadores de lo necesario que era ese periodo de tiempo para cuidar al bebe. Son 16 semanas, sé que se pueden hacer largas por propia experiencia, pero tampoco son un periodo tan largo como para que no hubieran podido pasar sin ti en tu supercurro. Que tu aparezcas a la semana de dar a luz en el curro...lo que dice es "las 16 semanas son superfluas...se puede volver a currar en cualquier momento".

2.- Lamentablemente se supone que tú debes dar ejemplo...a alguien. Tranquila que no son muchas mujeres las que te tienen como ejemplo, pero igual que se supone que un político debe ser un ejemplo de honradez, una mujer en la política debería dar ejemplo de lo importante que es saber conciliar, esa palabra con la que os llenáis la boca todas. Tu ejemplo es, yo no sé conciliar y básicamente me la pela, dejo al niño y me vengo a repartir ministerios y limpiar las sillas donde estaban los otros y ahora van a estar los míos.

3.- Tu aparición recién parida dice: "Tengo que volver al curro rápido porque si no lo mismo cuando vuelva después del permiso al que legalmente tengo derecho me han quitado el trabajo". Que traspasado a la gente normal quiere decir, si os cogéis el permiso que legalmente os corresponde...lo lógico es que cuando volváis os hayan dejado de lado en vuestro trabajo.

4.- Ya sé lo que me vas a decir...es que mi trabajo tiene unas circunstancias concretas, es importante, es vital. Si, ya sé...tienes el síndrome de "mi trabajo es darle al ON del sol para que la humanidad arranque cada día”. Pero tengo malas noticias para ti: tu trabajo es exactamente igual de importante que muchos otros y mucho menos importante que algunos que se me ocurren. O me vas a decir que jugar a conspirar, dar ruedas de prensa, hacer interpretaciones torticeras de la realidad y mirar cuanto poder tienes en la cartera es más importante que por ejemplo ser cirujana de trasplantes, profesora, enfermera o cualquier otra cosa de esas que de verdad sirven para algo. Aun así, lo importante de esto no es si tu trabajo es o no es vital para la humanidad, si tú estás contenta por mi estupendo. Lo grave es el mensaje que das: vosotras piltrafillas con vuestros puestos de cajeras, secretarias, comerciales, dependientas, administrativas de cualquier clase, ingenieras, arquitectas, ópticas, químicas, físicas..., podéis tener un permiso de 16 semanas porque al fin y al cabo vuestros trabajos son poco importantes...yo como soy guay y quiero ser más guay todavía no puedo cogerme esas 16 semanas. Es decir, "si queréis tener un buen trabajo de responsabilidad y que os respeten...amigas...no os cojáis la baja de maternidad". Años de pelear por algo a la puta basura por tu afán de protagonismo.

5.- Conciliación es una palabra que en tu boca suena a insulto. Conciliar no es lo que tú haces. Cuando estás forrada de pasta como para tener ayuda en casa que se quede con tu bebe RECIEN NACIDO o en tu curro son tan comprensivos como para llevártelo allí al despachito de 50 metros cuadrados...eso no es conciliación. Conciliar, reina mora...es ganar 900 euros, que no te den plaza en una guardería pública, que tu familia viva lejos y no puedan ocuparse del bebé y tener que currar 8 horas clavadas sin posibilidad de decir: uy...no vengo que el bebé está malo...y a pesar de todo...conseguir organizarte para ser buena en el curro y ocuparte de tus hijos... Quiero decir que si buscas conciliar en el diccionario, jamás saldrá tu foto.

Para que veas que no soy tan malvada como para decirte que deberías haberte privado de la fiesta por el triunfo, entendiendo que quisieras ir a celebrarlo a la oficina, con tus amigos y tus colegas. Tener un niño no significa no salir de casa para nada, pero...lo que te delató querida...es que tú no querías solo participar de la fiesta...querías pegar el careto, ser el perejil de todas las salsas, que quedara claro que nadie iba a quitarte el sitio...aún a costa de tu maternidad y tu "crio"....

Por supuesto que te estés saltando la ley que establece que las 6 primeras semanas son de OBLIGATORIO descanso para la madre.., ya ni lo considero, porque total... ¿para qué va a cumplir la ley una mujer que se supone que tiene y va a tener un papel fundamental en la promulgación de las leyes durante los próximos 4 años? Tonterías sin importancias...y ya se sabe...quien hace la ley hace la trampa.

Me jode hasta el infinito el uso torticero, interesado y fuera de la realidad que hacéis del embarazo y la crianza. Con vuestra pose lo único que conseguís es pisotear lo que han conseguido otras, burlaros de los esfuerzos diarios de mogollón de madres que trabajan fuera de casa, a las que les mola su curro, quieren hacerlo bien, tienen ambiciones por mejorar y a la vez cuidan de sus hijos lo mejor que saben.

Lo peor no es que me parezcáis unas memas...lo peor es que nos tomáis a las demás por memas.

Ahora, estoy esperando la próxima entrevista en la que digas que "la maternidad es lo más importante que te ha pasado, que te ha cambiado la vida y que como todas las mujeres tienes que hacer malabarismos para conciliar tu papel de madre y trabajadora"

...ya me estoy descojonando por no llorar.

jueves, 29 de diciembre de 2011

Calendarios Laborales 2012 Paracuellos


Ya teneis a vuestra disposición, en la barra lateral, los calendarios laborales para 2012.


miércoles, 28 de diciembre de 2011

Fiesta Navidad 2011

Un año mas la Sección Sindical de CC.OO. celebramos la fiesta de Navidad.
La Ejecutiva de la Sección Sindical, dirigentes Sindicales de la Federación Agroalimentaria de Madrid y todos los Afiliados de PARACUELLOS lo pasamos a lo grande, y como en toda gran fiesta no podía faltar una gran atracción:

JOA y su Orquesta, que deleitaron a los presentes con su magnifico repertorio.

La ejecutiva de la Sección Sindical, quiere agradecer a todas/os los Afiliados y colaboradores, al restaurante El canario, su apoyo y saber estar en todo momento.




Os dejamos este pequeño video como recuerdo de esos momentos. esperando que sea de vuestro agrado.

















FELIZ AÑO 2012 PARA TODAS Y TODOS.

jueves, 22 de diciembre de 2011

Con nuestros mejores deseos

(pincha en la imagen para agrandar)




viernes, 2 de diciembre de 2011

La crisis financiera explicada de manera sencilla

DIDACTICO
Maruja es la propietaria de un bar en Benidorm, que ha comprado con un préstamo bancario. Como es natural, quiere aumentar las ventas, y decide permitir que sus clientes, la mayoría de los cuales son alcohólicos en paro, beban hoy y paguen otro día. Va anotando en un cuaderno todo lo que consumen cada uno de sus clientes. Esta es una manera como otra cualquiera de concederles préstamos.
Nota: Pero en realidad, no le entra en caja ningún dinero físico.


Muy pronto, gracias al boca a boca, el bar de Maruja se empieza a llenar de más clientes.
Como sus clientes no tienen que pagar al instante, Maruja decide aumentar los beneficios subiendo el precio de la cerveza y del vino, que son las bebidas que sus clientes consumen en mayor cantidad. El margen de beneficios aumenta vertiginosamente.
Nota: Pero en realidad, es un margen de beneficios virtual, ficticio; la caja sigue estando vacía de ingresos contantes.


Un empleado del banco más cercano, muy emprendedor, y que trabaja de director en la sección de servicio al cliente, se da cuenta de que las deudas de los clientes del bar son activos de alto valor, y decide aumentar la cantidad del préstamo a Maruja. El empleado del banco no ve ninguna razón para preocuparse, ya que el préstamo bancario tiene como base para su devolución las deudas de los clientes del bar.
Nota: ¿Vais pillando la dimensión del castillo de naipes?


En las oficinas del banco los directivos convierten estos activos bancarios en "bebida-bonos", "alco-bonos" y "vomita-bonos" bancarios. Estos bonos pasan a comercializarse y a cambiar de manos en el mercado financiero internacional. Nadie comprende en realidad qué significan los nombres tan raros de esos bonos; tampoco entienden qué garantía tienen estos bonos, ni siquiera si tienen alguna garantía o no. Pero como los precios siguen subiendo constantemente, el valor de los bonos sube también constantemente.
Nota: El castillo de naipes crece y crece y no para de crecer, pero todo es un camelo; no hay detrás solidez monetaria que lo sustente. Todo son "bonos", es decir, papelitos que "representan" tener valor siempre y cuando el castillo de naipes se sostenga.

Sin embargo, aunque los precios siguen subiendo, un día un asesor de riesgos financieros que trabaja en el mismo banco (asesor al que, por cierto, despiden pronto a causa de su pesimismo) decide que ha llegado el momento de demandar a Maruja el pago de su préstamo bancario; y Maruja, a su vez, exige a sus clientes el pago de las deudas contraídas con el bar.
Pero, claro está, los clientes no pueden pagar las deudas.
Nota: ¡¡Porque siguen sin tener ni un céntimo!! Han podido beber cada día en el bar porque "se comprometían" a pagar sus deudas, pero el dinero físico no existe.

Maruja no puede devolver sus préstamos bancarios y entra en bancarrota.
Nota: Y Maruja pierde el bar.

Los "bebida-bonos" y los "alco-bonos" sufren una caída de un 95% de su valor. Los "vomito-bonos" van ligeramente mejor, ya que sólo caen un 80%.
Las compañías que proveen al bar de Maruja, que cobraron, se dedicaron a pedir más vino y cerveza para ampliar el negocio y para ello pidieron también créditos a los bancos. Además, tanto Maruja como los proveedores se gastaron los beneficios en comprarse Porsche Cayennes y Audi Q7 mediante renting o en dinero negro ya que los bares cotizan por módulos. Como Maruja deja de comprar, el proveedor de vinos se queda con todo el stock, que no puede devolver ni tampoco pagar, y entra en bancarrota, y el proveedor de cerveza tiene que vender el negocio a otra compañía de la competencia.
O sea todo el dinero se ha ido hacia los concesionarios y fabricantes de haigas alemanes y aquí solo han quedado los créditos de Maruja y los proveedores frente a los bancos, que a su vez se lo deben a los bancos alemanes, donde está el dinero de los haigas.
El gobierno interviene para salvar al banco, tras conversaciones entre el presidente del gobierno y los líderes de los otros partidos políticos.
Nota: Que es lo que de verdad ha pasado. Con los impuestos de los ciudadanos inocentes.


Para poder financiar el rescate del banco, el gobierno introduce un nuevo impuesto muy elevado que pagarán los abstemios.
Nota: Que es lo que de verdad ha pasado. Con los impuestos de los ciudadanos inocentes, los gobiernos han tapado el agujero financiero creado por la estupidez de los bancos.


¡Por fin! ¡Una explicación que entiendo!
Firmado: Un abstemio.....

lunes, 28 de noviembre de 2011

Combatir el desempleo

El Consejo Confederal de CCOO, celebrado en Madrid los días 24 y 25 de noviembre, ha debatido y aprobado, por 147 votos a favor, 3 en contra y 5 abstenciones, el informe presentado por el secretario general, Ignacio Fernández Toxo, en el que se analiza el contexto político y económico (caracterizado por el cambio de ciclo político y la persistencia e intensificación de la crisis), y se reafirma la disposición de CCOO a abrir un nuevo proceso de diálogo y concertación con el objetivo de promover un gran acuerdo sobre el empleo e impulsar la más amplia convergencia social en defensa del Estado de bienestar; así como fortalecer la negociación colectiva y reforzar el sindicato desde el triunfo en las elecciones sindicales y el incremento de la afiliación.

Gaceta Sindical

jueves, 24 de noviembre de 2011

Manifiesto contra la violencia de genero

Las confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, queremos manifestar nuestro compromiso y apoyo a las mujeres afectadas por la violencia machista en cualquiera de sus manifestaciones, en la conmemoración del 25de Noviembre y expresamos nuestra voluntad de seguir luchando contra esta lacra social que niega el derecho fundamental a las mujeres a la vida y es la manifestación más devastadora de la discriminación por razón de género.


UGT y CCOO hacemos un llamamiento a la participación en las distintas movilizaciones y concentraciones que se convoquen el 25 de Noviembre en todos los territorios de nuestro país, para manifestar nuestra repulsa hacia la violencia ejercida contra las mujeres y nuestra recriminación hacia aquellas actitudes que impiden avanzar en la eliminación de esta forma de terrorismo.


(texto completo pinchando en la imagen)

miércoles, 16 de noviembre de 2011

Comida Navidad 2011

Os informamos que el día 10 de Diciembre de 2011 celebraremos un gran Acto Sindical, con un amplio debate por parte de los Afiliados/as y dirigentes Sindicales.
A continuación celebraremos la esperada y tradicional comida de Navidad. Y para finalizar una gran sobremesa, con un fabuloso espectáculo musical.

El evento tendrá lugar: El día 10/12/2011.
Restaurante. EL CANARIO, a las 14,00 horas

Para confirmar asistencia es obligatorio inscribirnos en el local de la Sección Sindical de CC.OO. de lo contrario no tendremos reserva.

El plazo de inscripción será hasta el día 1 de Diciembre del 2011 (por la mañana).


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Imagenes de la comida de Navidad 2010

martes, 15 de noviembre de 2011

Permisos retribuidos para las elecciones generales

Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores

a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

Permisos retribuidos para trabajadores que tengan la condición de Presidente o Vocales de las mesas electorales, Interventores y Apoderados

Los Presidentes, Vocales e Interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de Apoderados, el permiso comprenderá únicamente la jornada correspondiente al día de la votación. Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.


Texto completo en: Boletin Oficial de la Comunidad de Madrid

viernes, 11 de noviembre de 2011

Guía prestaciones

Ponemos a tu disposición una guia rápida sobre prestaciones. (Pincha en la imagen)












martes, 8 de noviembre de 2011

Guía contra la reforma laboral

La Confederación Sindical de CCOO ha editado una “Guía de acción sindical”, en la que se hace una valoración jurídica de los cambios introducidos en la negociación colectiva, como consecuencia de la reforma aprobada por el Gobierno, sin el consenso de los agentes sociales, y se dan pautas para la actuación sindical en el nuevo marco legal.


Gaceta Sindical:
http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/1089091.pdf

jueves, 27 de octubre de 2011

Un año sin Marcelino Camacho

CCOO de Madrid te invita a participar en el 1º Aniversario en memoria de Marcelino, en recuerdo de su lucha y compromiso por la libertad sindical.



Inaugurará el acto Javier López,Secretario General de CCOO de Madrid.



También estarán presentes la familia de Marcelino Camacho, sus hijos Marcel y Yenia, así como su viuda Josefina Samper.



Durante el homenaje proyectaremos un vídeo-documental sobre la vida de Marcelino y presentaremos el libro Nadie pudo con ellos, que fundamentalmente, realiza un recorrido por la vida y trayectoria políticosindical del fallecido líder sindical. También contaremos con la presencia de la autora del libro, Nativel Preciado.



UN AÑO SIN MARCELINO CAMACHO


Sábado, 29 de octubre a las 11 h.


Auditorio Marcelino Camacho c/Lope de Vega, 40

martes, 25 de octubre de 2011

Festivos oficiales 2012




Fiestas locales de PARACUELLOS DE JARAMA:


28 y 29 de Mayo de 2012.

domingo, 23 de octubre de 2011

CCOO mejora el asesoramiento sindical para los trabajadores y trabajadoras.

CCOO en su política de defensa de las personas y de sus derechos -especialmente las afiliadas -, está desarrollando una política de atención directa y de proximidad centrada en el asesoramiento sindical.

Para que el asesoramiento sindical sea más útil y efectivo y con el objetivo de dar soporte a toda la red de asesores sindicales en su tarea, CCOO ha construido un soporte informático denominado SERVISIN.

lunes, 17 de octubre de 2011

CCOO en el movimiento sindical es insustituible






CCOO tiene un contrato formal con los trabajadores y trabajadoras de este país para defender sus derechos”, “somos la primera referencia y somos el primer sindicato de España”. Ignacio Fernández Toxo




miércoles, 21 de septiembre de 2011

Acto Sindical de CCOO el 24 de septiembre




Todos los de PARACUELLOS a las 09,45 horas, en la puerta principal del PALACIO VISTALEGRE.













jueves, 8 de septiembre de 2011

Manifestación 6 de septiembre

Miles de personas se manifestaron en Madrid en contra de la reforma de la Constitución.






La Sección Sindical de CC.OO. al pie del cañón como siempre.








martes, 6 de septiembre de 2011

Contra la reforma de la Constitución




Martes día 6/09/11 manifestación.


Nos vemos a las 18,30 horas en el metro Banco de España.



No faltéis!!!!!!!!

martes, 26 de julio de 2011

Comparecencia ante el SMAC

Los representantes de los/as trabajadores/as de los centros de trabajo afectados por el ERTE han comparecido ante el inspector de trabajo en el dia de hoy. manifestando sus inquietudes y sus propuestas Ante la autoridad laboral.

Una vez más los representantes de CC.OO. han hecho una gran defensa de los puestos de trabajo en sus diferentes intervenciones.